Derecho Mercantil y de Sociedades

• Empresario individual: Propiedad de una sola persona, fácil de crear, responsabilidad personal por las deudas de la empresa. 

• Asociación: Propiedad compartida entre dos o más individuos; la responsabilidad y los beneficios son compartidos. 

• LLC (Sociedad de responsabilidad limitada): Ofrece protección en materia de responsabilidad a los propietarios (socios), al tiempo que permite la tributación por transparencia. 

• Corporación: Entidad jurídica independiente; los propietarios (accionistas) no son personalmente responsables, pero la empresa puede estar sujeta a doble imposición, a menos que se trate de una S Corporation.

   

• Elija el tipo de entidad (por ejemplo, SRL, sociedad anónima). 

• Presentar los documentos de constitución ante el estado (por ejemplo, los estatutos de una sociedad anónima o los estatutos de una sociedad de responsabilidad limitada). 

• Obtener las licencias y permisos necesarios. 

• Solicite un número de identificación de empresa (EIN) al IRS. 

• Redactar acuerdos operativos o estatutos que rijan la empresa. 

• Los empresarios deben: 

  • Cumplir la normativa estatal y federal. 

  • Mantener registros financieros precisos. 

  • Pagar los impuestos requeridos y los salarios de los empleados. 

  • Proteger los derechos de los empleados y cumplir la legislación contra la discriminación. 

  • Garantizar la existencia de contratos adecuados para clientes, empleados y proveedores. 

Un contrato comercial debe incluir: 

• Partes implicadas: Identifique claramente a todas las partes del acuerdo. 

• Condiciones generales: Especifica obligaciones, pagos y plazos. 

• Cláusula de resolución de litigios: Indique cómo se resolverán los conflictos (por ejemplo, mediante arbitraje o litigio). 

• Cláusula de rescisión: Describe cómo se puede poner fin al acuerdo. 

• Firmas: Asegúrate de que todas las partes firman el acuerdo para que sea ejecutable. 

Debe consultar a un abogado mercantilista para: 

• Crear una nueva empresa o cambiar su estructura. 

• Redacción o revisión de contratos. 

• Navegar por fusiones, adquisiciones o disoluciones. 

• Resolver disputas con socios, clientes o empleados. 

• Cumplimiento de las leyes laborales, fiscales y otras normativas. 

• • Elija una estructura empresarial que limite la responsabilidad (por ejemplo, SRL o sociedad anónima). 
  • Mantener un seguro de responsabilidad civil adecuado. 
  • Utilice contratos bien redactados para todas las relaciones comerciales. 
  • Cumpla la legislación laboral y las normas de seguridad en el lugar de trabajo. 
  • Busque asesoramiento jurídico para garantizar el cumplimiento de las leyes estatales y federales. 

La propiedad intelectual incluye: 

• Marcas: Protege marcas, logotipos y eslóganes. 

• Derechos de autor: Protege obras originales como diseños, programas informáticos o contenidos escritos. 

• Patentes: Protege invenciones y procesos. Para proteger la PI, registre marcas y patentes en la USPTO y obras protegidas por derechos de autor cuando proceda. 

Los empresarios deben: 

• Proporcionar un entorno de trabajo seguro. 

• Pagar los salarios y las horas extraordinarias de acuerdo con la legislación laboral. 

• Cumplir la legislación contra la discriminación y el acoso. 

• Mantener registros de horas y salarios de los empleados. 

• Cumplir las leyes federales y estatales relativas a las prestaciones y permisos de los empleados. 

• Negociación: Intenta resolver el problema directamente con la otra parte. 

• Mediación: Recurrir a un tercero neutral para facilitar la resolución. 

• Arbitraje: Un árbitro toma una decisión vinculante o no vinculante. 

• Litigios: Presente una demanda para resolver el conflicto ante los tribunales. Busca representación legal para garantizar el mejor resultado. 

Disolver una empresa: 

• Presentar los documentos de disolución ante el Estado. 

• Notificar a los acreedores y liquidar las deudas pendientes. 

• Distribuir los activos restantes a los propietarios o accionistas. 

• Cancelar cualquier licencia comercial y cerrar las cuentas fiscales. 

• Conserve los registros empresariales para futuras consultas. 

El incumplimiento puede dar lugar a: 

• Multas y sanciones. 

• Revocación de licencias comerciales. 

• Responsabilidad personal de los propietarios en determinados casos. 
• Daños a la reputación y pérdida de clientes. Las auditorías legales periódicas pueden ayudar a garantizar el cumplimiento. 

Fusión: Dos empresas se combinan para formar una sola entidad.

Adquisición: Una empresa compra a otra. Estas transacciones están reguladas por leyes antimonopolio, leyes sobre valores y normativas específicas del sector. La diligencia debida legal es esencial para evaluar los riesgos y el cumplimiento. 

El gobierno corporativo se refiere al marco de normas, prácticas y procesos por los que se dirige y controla una empresa. Garantiza: 

• Rendición de cuentas a los accionistas. 

• Cumplimiento de leyes y reglamentos. 

• Toma de decisiones éticas. 

• Gestión de riesgos y sostenibilidad. 

Los deberes fiduciarios son obligaciones de lealtad y diligencia debidas por: 

• Administradores y directivos de sociedades. 

• Socios en las asociaciones. 
• Fideicomisarios de fideicomisos. Estos deberes exigen actuar en el mejor interés de la empresa o de los beneficiarios.